近日，英可瑞(300713)推出股票激励计划。根据公告，本次激励计划拟授予的股票期权数量为600万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.8027%。

据了解，本次激励员工人数为160人。根据2021年半年报显示，英可瑞研发人员共105人，占公司员工总人数的32.31%。由此可以推算，此次股权激励占英可瑞员工总数比例高达49.23%。

除了激励对象广泛外，此次股权激励考核指标只考营收不考净利润，授予价格为17.37元/股，是近一年高点的66.20%。本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

此次股票激励中，董事长兼总经理尹伟获受数量30万份，董事刘文锋获受13.09万份，董事会秘书邓琥获受12.40万份，副总经理聂建华、财务总监孙晶各受12.21万份。

值得一提的是，上市以来英可瑞的利润因各项减值损失出现大幅下降情况。公开资料显示，英可瑞的客户漳州市安顺新能源开发有限公司（以下简称“漳州安顺”）的4,933.88万元货款全部灭失，无法收回；英可瑞收购长沙广义51%股权，在出售前累计计提商誉减值2,975.28万元。

上述的两家公司，在计提减值前均对英可瑞的营业收入有着重要的贡献，然而这些贡献过后，却是减值带来的利润亏损。数据显示，2017年-2020年以及2021年三季度，英可瑞扣非净利润分别为7,933.54万元、734.87万元、-3,739.22万元、-332.61万元、1,022.58万元。

对于此次考核的合理性与科学性，英可瑞表示，此次公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标是衡量公司经营状况和市场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志，直接反映公司的成长能力和行业竞争力。

关键词： 激励计划 营业收入