在众多类型国有企业中，科技型企业一定处在最核心也最前沿的位置。中铁装备是国务院国资委全国21户“科改示范企业”的标杆企业之一，任务非常明确：打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。

国企改革终究是朝添动力增活力去的。12月11日，中铁装备党委书记、董事长赵华接受本报记者采访时说，科技型企业的发展最怕包袱重，也最离不开创新。作为“探路”科改示范行动的标杆企业，我们在“大锅饭”“铁饭碗”等国企“历史疑难杂症”前率先破题，打开改革创新局面。

科改示范行动，是2020年4月起国务院国企改革领导小组办公室为支持引导一批国有科技型企业深化市场化改革、提升自主创新能力而开展的专项行动。从科研院所转制而来的“老字号”，到从事新能源、互联网等新产业新业态的“新生代”，再到传统制造类企业，示范企业开展了一系列有成效的改革实践。

中铁装备紧紧抓住激发活力、提高效率的市场化改革主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力围绕科改示范行动五个方面抓落实、见成效。

据了解，“科改示范企业”只划定两条红线——党的领导不能削弱、国有资产不能流失。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，守住这两条线，意味着中铁装备凡在主业范围内能激发企业研发活力的措施，都可大胆用、组合用、优先用，为打造中国创造、中国质量和中国品牌贡献力量。

科改示范行动清单

完善公司治理方面

聘请独立董事，获得了本级董事会对员工总量五年周期管理、工资总额备案管理、中长期激励方案审批和总部机构设置等权限。

健全市场化选人用人机制方面

集团公司和所属子分公司共10户40人全部签订聘任协议书和业绩责任书，开展年度和任期考核，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘;构建人力资源池管理机制，首期选择3家试点单位，实施“调水工程”，每年按照其人力资源总量的5%—10%向公司范围内输送可供调配的人力资源，打破流动壁垒，优化资源配置。

强化市场化激励约束机制方面

将员工绩效与从事项目和所在组织绩效强挂钩，打破平均主义“大锅饭”;将员工绩效与从事项目和所在组织绩效强挂钩，同级别考核优秀员工与基本称职员工绩效收入拉大。

提升自主创新能力方面

突破“卡脖子”关键核心技术，特聘行业专家，整合创新资源，组建攻关团队，投入专项资金，按照集成产品开发模式进行项目化运作;创新激励机制，实行团队工资总额单列，设立专利证书奖和项目关键节点奖励，根据专利获取和任务关键节点完成情况进行考核和激励。

坚持党的领导加强党的建设方面

综合考虑所属各单位党组织实际，采取差异化考核评比，调整和优化党组织设置，研究制定党建与生产经营深度融合方案，推进“蜂巢式”党建再落地，确保党建融入生产经营见成效。(本报记者栾姗)

关键词： 中铁装备 改革创新 创新 新局面