年薪40万元招运动控制器软件工程师5人；年薪36万元招智能工厂规划工程师5人；年薪35万元招单片机研发工程师5人，常年招自动化、电子信息、通信工程等专业本科以上学历毕业生……

9月27日，第四届长三角G60科创走廊人才峰会在苏州开幕。大会以“才聚长三角，智汇G60”为主题。会上，长三角G60科创走廊九城市共同签订《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，并共同发布九城市高层次紧缺人才需求，拉开了2022年秋季人才招聘的序幕。

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九城市发布近1.5万个高层次紧缺人才需求

峰会现场，围绕G60科创走廊战略性新兴产业和数字经济领域，长三角九个城市共同发布了近1.5万个高层次紧缺人才需求，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万元以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万元。

在紧缺人才需求目录中，软件工程师、智能工厂规划师、机器研发工程师、电子信息设计师、机器视觉算法工程师等高层次人才需求量最大、薪资水平最高，也体现了九城经济社会发展最急缺的产业人才类型。

作为长三角一体化发展国家战略的重要平台之一，长三角G60科创走廊也是人才高地。目前九城市已集聚各类高层次人才，专业技能人才超1190万人。

长三角G60科创走廊于2016年启动建设，由上海市松江区发起，覆盖沪苏浙皖三省一市中的九个城市。

在人才支持下，2021年，九城市重要发展指标在全国占比持续攀升，GDP总量在全国占比从1/16上升到1/15，地方财政收入从1/15上升到1/12，科创板上市企业总数超过全国总数的1/5。

我国首个跨“界”博士后科研工作站揭牌

峰会上，九城市还共同签订了《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，在建立人才服务机构联席会议、高层次人才服务合作、专家智力资源共享等八个方面达成共识。

同时，峰会上还确定了18家单位和机构作为第三批G60科创走廊九城市人才培育服务基地，全力推动人才要素在G60科创走廊乃至长三角区域快速集聚，自由流动和高效匹配，着力打造人才高质量发展共同体。

博士后人才是高层次创新型青年人才的生力军。现场，长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站正式揭牌，这是示范区在博士后科研工作领域践行“不破行政隶属、打破行政边界”的首次尝试，也成为我国首个跨“界”博士后科研工作站，更是目前全国范围内唯一一家跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站。

苏州方面在会上发出长三角G60科创走廊九城市人才共建四条倡议：紧扣一体化，共同培育区域发展新引擎；下好一盘棋，共同构筑人才集聚新高地；坚定一条心，共同开创人才发展新局面；铆足一股劲，共同打造产业集群新标杆。

苏州样本：六成科创板上市企业由领军人才创办

记者从会上获悉，目前苏州人才总量达到了343万人，其中高层次人才34万人，入选国家级创业类人才数量连续9年位列全国首位。苏州超过60%的科创板上市企业由领军人才创办。如亚盛医药、东微半岛、纳芯微等苏州上市公司，董事长都是领军人才。截至2022年8月，苏州科创板上市企业数量已达46家，位列全国第三。

在打造产才融合新高地上，苏州推进“全链式”基金引才模式。2021年，苏州在全市率先成立总规模20亿的“苏州湾人才基金”，创新设立“拨改投基金”，撬动产才融合市场化“杠杆”。

截至目前，“苏州湾人才基金”共合作5个市场化专业子基金，累计投资12家人才企业近9000万元，“拨改投基金”累计投资13家人才企业共3998万元。其中，苏州迈为科技股份有限公司成功上市，目前市值位居苏州全市第二。

苏州今年持续构建“基金+人才+项目”全链条创新体系，启用长三角智创科技园(江苏)，加快推进专业孵化器建设，聚焦头部企业打造创新平台。其中，江苏省首家国家级制造业创新中心——国家先进功能纤维创新中心正式落地建设，亨通集团、清华汽研院成功入选产才融合发展暨江苏省园区人才工作推进会示范点。

（文章来源：上海证券报）

关键词： 紧缺人才