10月10日，恒瑞医药发布公告称，副总经理陶维康因个人原因辞职，贺峰被任命为新的副总经理。有内部人士透露，贺峰今后将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作，成为创新研发领域的核心领导力量，为推进研发升级出谋划策。

另据恒瑞医药最新公告，用于2022年员工持股计划的1200万股股份已回购完成，以创新药业务作为考核目标的员工持股计划顺利推进。

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新副总经理曾任职于多家跨国药企

根据公告，陶维康辞职后将不再担任恒瑞医药任何职务，其负责的相关工作已进行交接。恒瑞医药称，本次人事变动不会影响相关工作的正常开展。

新的副总经理贺峰2015年加入上海恒瑞医药有限公司，2022年担任上海恒瑞医药有限公司首席执行官，其在医药行业从事研发工作已有20余年。相关资料显示，贺峰本科毕业于北京大学，后获北京大学有机化学硕士学位、美国布兰戴斯大学有机化学博士学位，曾在美国哈佛大学化学系从事博士后研究工作。2001年至2014年，贺峰分别以资深研究员、副总监、总监的职位任职于百时美施贵宝、诺华和艾伯维，从事病毒、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。

恒瑞医药内部人士透露，贺峰不仅拥有丰富的专业知识，具备全球创新药研发背景和优秀的领导才能，还在恒瑞医药工作多年，熟悉公司研发环境和企业文化，而这正是恒瑞遴选高管的重要条件。

对于此次新高管任命，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山表示，公司继续推进研发领域管理人才专业化、年轻化进程。“相信贺峰博士在新的岗位上将助力恒瑞进一步加强研发能力，为公司创新转型带来新的动能和活力，推动公司实现‘专注创新，打造跨国制药集团’的发展愿景。”

今年高管动态调整，增加转型动能

今年以来，恒瑞医药高管已发生过一系列更迭，备受关注。5月，恒瑞医药官宣，在公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理，被外界普遍解读为契合恒瑞医药眼下转型所需的决策。更早些时候，恒瑞医药任命张晓静为副总经理、首席医学执行官(肿瘤)，王泉人为副总经理，合力推进公司临床研发工作。

医药行业人士分析，作为一家大型的成熟企业，在转型关键时期，高管团队跟随市场和行业的新形势、新变化而动态调整，将更有利于激发团队活力，增加转型动能。

具体到研发方面，经过多年发展，恒瑞医药已经打造一支5000多人的规模化、专业化、能力全面的全球研发团队，先后在连云港、上海、成都、美国和欧洲等地设立研发中心或分支机构，覆盖全球前沿技术领域，形成梯队化的产品管线，并已形成完善的研发流程和机制，其整体产品开发和核心技术发展基于整个研发团队的整体协作和统筹运营。

如今，恒瑞医药研发仍由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇，研发人才梯队规划有序，后备人才储备充足。此次新的研发副总经理的上任，将有助于恒瑞医药在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

员工持股计划顺利推进，激励创新

长期以来，恒瑞医药坚持科技创新战略，持续深耕医药研发，已上市创新药达到11个。

在推进创新方面，今年初，恒瑞医药启动股票回购，并于2020年半年报发布的同时，宣布将此前回购股票用于新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。根据这份员工持股计划方案，考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，公司业绩考核指标包括创新药销售收入、新分子实体IND(新药临床试验申请)获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请(新药上市许可)数量(包含新适应症)三项。

分析人士认为，这份以创新药业务作为考核项目的员工持股计划，也可以解读为恒瑞未来几年的创新药规划目标，体现了恒瑞在创新方面的信心和决心。

据恒瑞最新披露的关于回购公司股份的进展公告显示，截至今年9月30日，恒瑞医药通过集中竞价交易方式累计回购股份12000031股，占总股本的比例为0.19%，成交的最高价为34.90元/股，最低价为27.08元/股，已支付的总金额约3.98亿元(不含交易费用)，用于2022年员工持股计划的1200万股股份已回购完成。

新研发高管的任命、以创新药业务作为考核目标的员工持股计划顺利推进，能否有效激发恒瑞医药内部组织活力，为创新、可持续发展带来强劲的驱动力，还需拭目以待。

（文章来源：新京报）

关键词： 恒瑞医药 员工持股计划