科力远(600478)11月13日晚披露2022年股票期权激励计划(草案)，拟向包括董事长张聚东、副董事长邹林等在内的公司董事、高级管理人员，以及公司(含子公司)其他核心人员共计不超过280名激励对象，合计授予股票期权数量为1.2亿份，占本次激励计划草案公告时公司股本总额的7.22%，股票期权的行权价格为8.4元/股。

截至11月11日收盘时止，科力远的股价报于10.36元。本激励计划公告前20个交易日，科力远股票交易均价为9.27元/股。

【资料图】

科力远主要从事电池及材料业务，是集设计、开发、生产、销售、服务于一体的节能与新能源电池及系统服务商。

据科力远日前披露的2022年三季报，得益于公司产能提升、订单充足，营产品收入及毛利同比增长；同时资产摊销同比减少，科力远前三季度分别实现营业收入、净利润22.92亿元、1.69亿元，分别同比增长6.07%、323.31%。

现阶段，科力远正在实施战略调整，将聚焦镍氢、锂电双赛道发展与布局，基于CHS公司对鼎盛新材增资及公司在宜春市投资产业化项目的事项，公司正式进入锂电池材料领域，在人才培育、工艺管理、市场开拓等方面还面临一定挑战。

基于这样一个背景，科力远希望通过本次股权激励计划，稳定和激励本次计划涉及的相关群体，积极参与执行并落实公司经营措施，保持产品的核心竞争力，快速提升新业务开拓进程和规模效益。

据科力远公告，本次激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次：2023年营业收入值不低于60亿元，2023-2024年两年的营业收入累计值不低于150亿元，2023-2025年三年的营业收入累计值不低于280亿元。

对于科力远而言，本激励计划的实施有利于调动激励对象的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

11月13日晚，立讯精密(002475)同步披露2022年股票期权激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予的股票期权总量为1.72亿份，股票期权行权价格为每股30.35元。本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司(含子公司及参股公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干总人数为3759人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数的1.65%。

立讯精密本次激励计划有效期为72个月，授予的股票期权行权的公司业绩指标为：2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。满足行权条件的，激励对象可以在未来60个月内按20%：20%：20%：20%：20%的比例分五期行权。

立讯精密2022年三季报显示，公司在报告期内实现营业收入、净利润分别为1453亿元、64亿元，分别同比增长79.3%、36.48%。

立讯精密称，2023年-2027年未来五年的行权业绩指标是综合考虑了公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理、可测。对激励对象而言，业绩指标明确同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提升上市公司的业绩表现。指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也对公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。

（文章来源：证券时报·e公司）

关键词： 激励计划 立讯精密 股票期权