我省养老服务行业渴望有技能的护理人员。目前，我省有哪些政策来支持养老护理员队伍的壮大?又有哪些技能提升计划?

提高待遇方能吸引人才

1月25日，在郑州市丰产路街道养老服务中心，记者找到护理员赵树鹏，和她聊起养老服务行业的事儿。她今年43岁，2019年起从事养老护理工作。

“养老护理工作又脏又累，工资不高，社会地位还低，年轻人谁愿意干?”她说，“怎么能吸引年轻人到来?要加强技能培训，给员工提供更多上升空间，让年轻人在这个行业找到职业尊严。”

她已经尝到拥有专业优势的甜头。虽然参加护理工作时间不长，可由于是高职毕业、有医学背景，她已经在丰产路街道养老服务中心担任护理主管。

“我挺看好养老服务行业，今后肯定就在这里干下去了。下一步要参加更多的专业培训活动，提高服务技能水平。”她说。

另一位扎根养老服务行业近10年的从业者告诉记者，与一些行业的工资相比，养老护理行业工资的确偏低。“有关部门要出台倾斜政策，让有能力的护工享受到更多的人才待遇，比如实施养老护理员就业、岗位补贴等政策，这样才会有更多的年轻人愿意从事这个行业。”她说。

利好消息不断传来

其实，我省养老护理行业的好消息，也在一个个传来。

最近几年，我省将养老服务人才培养作为提升养老行业服务品质的重要内容，出台了不少措施，比如省民政厅会同省人社厅印发养老护理员职业技能提升行动三年计划，推广使用《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，将从业人员的“普通受教育程度”要求由“初中毕业”调整为“无学历要求”，在养老院服务质量建设专项行动中，也将护理员的职业技能作为重要指标。

近日，我省印发《河南省“十四五”养老服务体系和康养产业发展规划》，《规划》从完善教育培训机制、壮大养老服务人才队伍、完善激励机制等方面对培养养老服务人才作了专门安排。《规划》称，“十四五”期间，我省将加强养老服务相关专业职业教育和高等教育，大力实施职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划，完善教育体系，大力培养老年医学和社会工作等专业人才。(本报记者白全贵王向前)

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