周五晚8点30分，美国6月非农报告即将出炉，这将揭示上月就业市场是否仍是经济力量的强劲来源。

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外媒调查的经济学家估计，6月份美国将增加24万个就业岗位，低于5月份的33.9万个，但仍显劳动力市场的强势之姿。失业率方面，经济学家预计，6月份失业率将从5月份的3.7%降至3.6%的历史低点。

企业增加员工和提高工资将使通胀面临上行压力，并使美联储通过提高利率来减缓经济增长、从而降低物价压力的努力变得更加复杂。美国联合银行首席经济学家Bill Adams表示：

“就业市场在2023年出人意料地强劲，在科技或房地产行业失去工作的人能够很快在仍然人手短缺的行业找到新工作。”

今年年初，许多经济学家预测，美联储的加息将在年中导致经济衰退，就业将放缓。相反，根据周四公布的美联储6月份会议纪要，通胀和经济活动并没有像美联储官员预期的那样放缓，这促使他们预计未来还会进一步加息。周五的非农报告将是本月FOMC会议前的最后几份重要数据之一。

劳动力市场的增长支撑了今年活跃的经济活动。收入较高的员工在旅游、外出就餐和球类运动上的支出更多。其他人则买了新车。今年第一季度，美国经济以2%的年率稳步增长，许多经济学家预计，美国今年4月至6月的经济增速也将达到2%。

不过，对美联储来说也有部分“好消息”：部分地区的劳动力市场正在降温；5月份的职位空缺有所减少；上周初请失业金人数有所上升，较年初增加了约20%。失业救济是衡量裁员的指标。另外，今年工人每周的平均工作时间有所下降，而在过去，这通常会导致裁员。

劳动力参与率，即正在工作或积极寻找工作的美国人的比例，仍远低于2020年2月新冠疫情前63.3%的水平。这在很大程度上反映了美国人口的老龄化，并引发了持续的劳动力短缺。

但劳动力市场上，一些专业工人依旧难寻。一家位于缅因州赫尔蒙的起重机和索具公司所有人说，该公司需要更多的起重机操作员，该公司还希望雇佣更多的卡车司机来运输材料。其招聘广告挂了两年依旧无人应聘，基本每隔一两个月才会收到一个求职者。

公司也因为缺少专业劳动力拒绝了不少生意。据这位所有人说，该公司去年的收入约为250万美元，比拥有足够员工的情况下的收入少了大约100万美元。

有几个因素促成了企业持续进行招聘。在此前解雇了大量工人后，休闲、酒店和地方政府的雇主招聘的员工人数已经重回疫情前水平；医院和养老院需要更多的工作人员来服务快速增长的老年人口。

此外，尽管利率上升，但由于住房供应长期短缺，住宅建筑商仍在紧抓劳动力不放；工业和基础设施企业继续为电动汽车电池和半导体相关项目抢购工人。

美国各地的公司都在试图用更高的薪水和福利来吸引员工。平均时薪的增长速度比疫情前要快。尽管如此，由于餐馆、酒吧和酒店更容易招到员工，休闲和酒店业低薪员工的工资涨幅有所放缓。

一些企业在试图消化劳动力成本上升的同时，也在转嫁价格上涨的影响，劳动力成本上升是推高通胀的一个因素。

过去一年，一些公司出现了压力迹象。科技行业的裁员在2023年初占主导地位，包括Facebook的母公司Meta平台、谷歌的母公司Alphabet和微软。这种痛苦从高增长的科技公司蔓延到了经济的其他领域。零售商、制造商、媒体公司和金融公司都宣布了裁员。

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