据不完全统计，天津、安徽、江西等多地发文延长婚假。

近日，《南京市人口与生育服务规定》公布，自2月10日起施行。其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

(资料图片仅供参考)

天津政务网发布的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

此外，《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期(3日)外，增加婚假15日。

“各地婚假政策”频被关注

据@成都发布消息，近日，有四川成都市民留言称，“成都市婚假只有3天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假，成都市能否延长婚假？”

对此，成都市人社局回复称，根据相关规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

图片来源：@成都发布

在人民网“领导留言板”上，咨询“各地婚假政策”的网友不在少数。

用事假来延长婚假，可行吗？

法定节假日、带薪年休假、

病假、探亲假、

婚假和奖励婚假、丧假、

女职工产假、哺乳假等

假期都有相关法律法规的规定。

若符合休假条件，

可以进行休假

或者向单位申请休假，

都是“有法可依”的。

事假

通常指员工因私事或其他个人需要请的假，

我国《劳动法》和《劳动合同法》中

对“事假”没有明确规定。

区别于其他法定节假日、婚假、产假等

国家法定的假期，

事假批准的决定权在单位。

因此，

如果劳动者打算用事假来延长婚假，

应得到单位批准。

同时，

员工休法律法规规定的假期，

用人单位是不应该扣除工资的。

(病假期间的工资

按照具体的法律法规规定处理)

对于其他休假(例如事假)，

用人单位可以

按照员工请事假的天数

扣除工资，

但不得扣除双倍或多倍工资。

法院指出，

用人单位和员工应当互相体谅，

员工应当对自己的工作情况负责，

在履行完整的请假手续后进行休假，

若有急事，

可考虑和单位进行协商，

优先休法律法规规定假期，

次之考虑请事假。

休假知识点，来了！

带薪年休假有多少天？

没休的年假该如何进行补偿？

……休假事关自身权益，

以下知识点需掌握↓↓

文章来源：中国基金报

关键词： 法律法规 用人单位 人口与计划生育