昨日，北京市人力社保局在服贸会专区举办的人力资源服务贸易高峰论坛上，同步发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设人力资源开发目录(2022年版)》(以下简称《开发目录》)和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》(以下简称《考试目录》)。

据介绍，《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》构成。这是本市连续第三年编制发布人力资源开发目录，旨在充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，加强重点产业领域人力资源开发。

其中，《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。同时，今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岗位的招聘年薪中位数值，更加全面反映重点产业领域人力资源市场信息。同时，紧扣本市“五子”联动、高水平人才高地建设等新形势、新要求，增加了脑科学研究、作物育种等核心领域，单设了特色旅游资源开发、养老服务等核心领域，引导推动优秀人力资源向重点产业领域流动汇聚。

《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》包括8个行业大类、55个职业(工种)，并对每个职业(工种)进行了急需紧缺评级，其中17个职业(工种)属于非常急需紧缺。同时还新增了一批服务业的职业(工种)。比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员;顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员;适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。

市人力社保局相关负责人表示，为更好推动《开发目录》成果转化应用，还将依据《开发目录》给予用人单位、劳动者和人力资源服务机构政策倾斜和服务支撑。如在吸引集聚方面，符合《开发目录》需求和相关条件的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后可申请办理引进落户和工作居住证，外籍人才可优先办理来华工作许可和项目资助;在选拔培养方面，高层次人才申报本市相关人才计划项目和科技计划项目可获择优推荐;相关单位申报专技人才高级研修项目，同等条件下优先考虑;在评价激励方面，进一步畅通相关产业领域技术技能人才职业发展通道;支持相关产业领域用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴;在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《开发目录》为市场主体提供服务，强化与本市猎头引才资金奖励政策的衔接。

同时，《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。与1.0版目录相比，2.0版《考试目录》一方面进行扩容，增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格;另一方面依照《国家职业资格目录(2021年版)》进行调整，规范了职业资格名称及顺序。

据悉，《考试目录》中纳入的40项职业资格考试由人社、财政、交通、规划等20余家行业主管部门组织实施。其中，25项考试由市人力资源社会保障局组织，其余15项考试由我市财政、知识产权、交通等行业主管部门以及国家相关行业机构组织。

据统计，截至今年上半年，本市人力资源服务机构达3482家，其中经营性人力资源服务机构3109家。2021年，本市举办各类招聘活动10986场，通过网络发布岗位信息2.96亿条，培训劳动者300万人次，人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元。(记者解丽)

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