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当地时间本周二，美国劳工部方面发布了一项关于零工经济从业者的拟议新规，并已开始对外征求意见。按照这一新规，未来美国零工经济从业者或将被定义为员工，而不再是目前的独立合同制外包工。目前，该机构为这一新规设置了为期45天的的意见征集期，如其最终获批，预计将于明年年初正式生效。

据悉，零工经济是是人力资源的一种新型分配形式，并借助互联网相关技术快速匹配供需方，从业者可根据自身情况决定工作时间与方式。在美国市场，Uber、Lyft、Instacart、DoorDash等网约车、餐饮外卖、跑腿代购公司是零工经济重要的参与者。在上述消息曝光后，Lyft的股价一度下跌12%、Uber下跌10.4%，Doordash也下跌了6%。

此前在2020年，美国加州曾通过一项法案，要求所有企业把独立合同制外包工定义为雇员。但在一年后当地又通过另一项法案，将网约车、餐饮外卖等公司排除在上述方案适用范围外。事实上，关于零工经济从业者的身份界定和福利待遇等方面的讨论和争议始终都有。

据Uber、Lyft等公司表示，正是独立外包工的形式使得零工经济获得了发展，并且有相关调查显示，从业者本身也欢迎零工经济的就业模式。但相关劳工权益组织和专家则认为，独立外包的用工形式在降低企业人力成本的同时，也削弱了从业者获得相应的福利待遇和保障的权利，比如医保福利、加班工资，以及组建工会等。

值得一提的是，不久前美国联邦贸易委员会方面也曾发布声明称，将打击企业对零工经济从业者的剥削，并称“无论他们属于什么工人类别，都有权得到保护”。在这份声明中，美国联邦贸易委员会方面详细阐述了零工工人目前面临的种种问题，其中包括工资和工作时间的欺骗性、不公平的合同条款等。

据美国联邦贸易委员会方面引用的美联储(Federal Reserve)的相关统计数据显示，目前有约16%的美国人通过在线零工平台获得收入，且零工经济几乎涉及美国生活的方方面面。

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