作者 | 周梦婷

编辑 | 韩忠强

银行业高管“老将”，近来扎堆离职。

(资料图)

2月16日晚，齐鲁银行发布公告称，因年龄原因，黄家栋申请辞去该行董事长、执行董事、董事会战略委员会主任及委员职务，辞职后，黄家栋不再担任该行任何职务。

而在近期，青农商行、广州农商行两家银行也宣布了行长离职消息，其中青农商行行长、监事长、董秘皆于近期离职。据市界不完全统计，2023开年以来，已有超过15家银行董事长、行长、监事长等高管职务发生变动。

离职原因除了工作变动、行内升迁外，超过一半的银行高管是因为年龄以及超过监管任职期限而选择离职。

2019年12月，银保监会发布了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，对关键人员和重要岗位员工作出了轮岗要求，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，严格实行轮岗，轮岗期限原则上不得超过7年。

对于存量履职回避问题，《指导意见》给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。同时，要求银行机构合理安排时限，避免集中到2022年清理。

随着过渡期的结束，银行掀起了老将离职之风。与此同时，当前仍有银行关键人员超过监管规定的任职期限。

老将离职后，相对较为年轻的70后成为主要的接棒者。对于外界而言，老将离职之后，银行将会发生哪些改变，成为业界关注的重点。

老将扎堆离任

现年60岁的黄家栋在当了齐鲁银行行长10年之后，在齐鲁银行董事长位置仅呆了不到两年。

据公开资料，黄家栋出生于1963年2月，现年60岁，大专学历，高级经济师，曾担任中国人民银行济南分行后勤服务中心主任、交通银行山东分行副行长等职。2011年4月，黄家栋齐鲁银行行长任职资格获准，在职10年之后，齐鲁银行发生了一次高管大变动，58岁的黄家栋才于2021年9月当选成为齐鲁银行董事长。

黄家栋离去的同时，齐鲁银行下一位“当家人”也被宣布。同日，齐鲁银行宣布董事会同意提名郑祖刚为第八届董事会董事（执行董事）候选人，等股东大会选举通过且任职资格获监管部门核准后正式履职，与此同时，郑祖刚也已就任齐鲁银行党委书记一职，这也被外界解读为郑祖刚将是齐鲁银行新一任董事长。

齐鲁银行表示，在选举产生新任董事长及其任职资格获监管部门核准前，由副董事长张华代为履行董事长及法定代表人职责。

除了齐鲁银行，其他银行高管近来也变动频繁。而这些高管离职的重要原因，有不少是因为超过了关键人员的任职期限。

2月13日，青农商行、广州农商行两家银行宣布高管离职，青农商行董事会秘书隋功新，由于超过关键人员任职期限的相关规定，辞去董事会秘书职务，但仍在青农商行担任其他职务；广州农商行行长易雪飞因为同样原因已于近期不再履行该行行长职务。

据悉，隋功新于2015年开始出任青农商行董事会秘书，至今已满七年；易雪飞则于2013年7月开始担任广州农商行行长一职，至今约有10年。

在隋功新辞任相关职务之前，青岛农商银行董事长、行长、监事长都因任职超限而辞职。1月18日，青农商行行长刘宗波、监事长柳兴刚皆因超过关键人员任职期限的相关规定辞职；2022年8月，青岛农商行原董事长刘仲生由于在任时间超过10年而辞职。

在离职的银行老将中，掌舵青岛银行12年的董事长郭少泉离职，曾引起了众多关注。2022年6月，郭少泉因监管有关银行关键岗位任职期限的规定及临近退休年龄，辞去了青岛银行董事长在内的所有职务。

郭少泉可以说是青岛银行的灵魂人物，在郭少泉的带领下，青岛银行品牌影响力、营收规模和盈利能力都实现了质的飞跃，2015年12月，青岛银行港股上市，2019年1月，又成功登陆A股，成为山东省首家主板上市银行、全国第二家“A+H”股上市城商行；郭少泉上任之初，青岛银行资产规模刚刚突破400亿元，截至2022年6月末，该行资产规模已达到5364亿元，增长了10倍不止。

2022年4月，梅州客家村镇银行董事长李东强离开了他任职11年的企业，对于离职原因，该行表示，是“鉴于公司董事长李东强先生任公司董事长已超过11年，为了满足监管要求，申请辞去公司董事长职务。”

70后成主角

老将离职后，越来越多的70后开始接任银行高管职位。

此次齐鲁银行新提名的执行董事候选人郑祖刚，出生于1972年，曾长期在农业银行工作，曾担任过农业银行山东省分行行长助理兼东营市分行行长，农业银行山东省分行副行长，农业银行天津市分行行长，具有丰富的银行管理经验。

光大银行新任行长王志恒出生于1973年，调任前为中国银行副行长，分管交易银行部、公司金融部等多个部门，是一位名副其实的“老中行”。

与此同时，更为年轻的“75后”同样备受银行青睐，宁波银行、郑州银行、长沙银行、哈尔滨银行等都在去年迎来了“75后”行长。其中，2022年3月上任的宁波银行行长庄灵君年仅43岁，是最年轻的上市银行行长。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜对市界表示，选择70后作为高管，有利于银行管理层的年轻化和推动银行根据行业变化与科技进步进行的业务转型与战略调整，有利于银行的竞争力提升以及可持续发展能力的培育。

“管理团队年轻化，精力方面有一定优势，创新的干劲也可能会足一些。”一位不愿透露姓名的银行业资深研究员认为，但同时他也表示，“更为年轻的银行高管可能在经验等方面存在一些不足，而且精力和创新力也不能完全和年轻化挂钩。”

在高管人员的选择上，银行除了直接选择在金融体系内部流动外，一些中小银行开始尝试市场化竞聘，多家上市银行广发“英雄帖”进行公开招募。

比如长沙银行新任行长唐勇就是通过公开选聘上岗的，资料显示，唐勇出生于1978年，履新前曾任建设银行常德市分行行长。

2022年5月17日，鞍山银行发布了市场化选聘职业经理人公告，选聘1名行长、3名副行长；鞍山银行认为，选择职业经理人聘任，是鞍山银行推进选人用人机制改革，重塑“用人文化”，探索市场化经营管理新模式，进一步增强企业发展活力的重要举措。

鞍山银行官网显示，同年12月29日，鞍山银行举行了职业经理人及大中层正职干部聘任仪式。但截至目前，对于市场化招聘的新行长人选，鞍山银行并没有披露选聘结果，其官网中也没有新行长的相关信息。

（图源/鞍山银行公众号）

上述银行业资深研究员对市界表示，“公开市场化选聘，公平透明，有助于选拔市场优秀职业经理人，且减少裙带关系，促进内部市场化管理制度加快形成等，但也可能存在‘新人’对相关银行内部情况与发展文化方面了解不足等问题。”

但同时他也认为，对于银行而言，更多的还是需要提升自身实力。“银行作为特殊服务行业，最终还是要以市场需求为导向，提升服务质量，寻求差异化竞争；并不断提升管理风险能力。”

那些仍然在岗的老将们

对于2019年银保监会下发的《指导意见》对关键岗位任职期限不超过7年的规定，有银行内部人士表示，银行原则上是不能违反的。

为解决银行机构高管任期过长的问题，监管机构给出了3年的过渡期，要求原则上在2022年底前将存量问题清理完毕，然而，市界发现，当前依旧有不少银行机构的董事长、行长、监事长，当前依然存在高管任期超过7年的情况。

据市界不完全统计，当前至少有包括上海银行、郑州银行、西安银行等在内的9家银行，“关键岗位”任职期限都超过7年。其中郑州银行董事长王天宇2011年3月开始任职，至今已近12年；江苏银行董事长夏平、重庆银行行长冉海陵任期都是2013年4月开始的，担任两行的高管期限将近10年；2015年1月开始担任南京银行监事长的吕冬阳，任期也已超过8年；兴业银行行长陶以平于2016年4月开始任职，即将达到7年期限。

（市界整理，数据来源/Wind、银行年报）

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