4月26日晚间，一条重磅消息在金融圈曝出。年薪超过1200万的中国平安联席首席执行官姚波，宣布辞职。

姚波在中国平安的薪酬仅次于另一位联席首席执行官陈心颖，比中国平安创始人马明哲的薪酬还要高，也是平安仅有的三位千万年薪的人士之一。

【资料图】

而在一个月前，姚波还出席了中国平安2022年业绩说明会，并无任何辞职的征兆。

姚波挂冠而去，这也是自2020年1月31日李源祥辞任之后，又一位辞任的联席首席执行官。

而据21世纪等媒体报道，姚波在2020年就已提出过辞任申请，但随后选择继续留在平安。而姚波接替的正是李源祥。这也意味着，姚波接替李源祥上任不久，便提出过辞职。

而2020年3月16日，被业界认为最有希望成为马明哲接班人的任汇川，宣布因为辞去执行董事、副董事长职务。

该来的总会来。如今三年过去，李源祥、任汇川和姚波已经先后辞任。

业界不禁要问：纵有千万年薪，马明哲为何总留不住人？

“打工皇帝”辞任

4月26日，平安集团发布公告称，姚波因个人及家庭原因，申请于2023年4月26日辞去联席首席执行官、常务副总经理等平安相关行政职务。

根据公告，姚波已确认与平安董事会、监事会并无意见分歧，亦无任何与其辞任有关而需要知会股东的事项。

平安董事会接受姚波辞任相关行政职务的请求，并对姚波任职期间做出的重要贡献表示衷心感谢。辞去相关行政职务后，姚波于2023年4月26日转任平安非执行董事。

平安集团方面表示，姚波希望有更多时间陪伴家人，目前暂无其他工作安排。

公开资料显示，姚波今年52岁，拥有纽约大学工商管理硕士学位，亦为北美精算师协会会员(FSA)，早期曾为德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

姚波在2001年加入平安集团。2009年起，姚波先后出任平安集团副总经理、首席财务官（财务负责人）、总精算师、常务副总经理、联席CEO等高级管理职务。

此前姚波主要分管财务、企划、精算、资金等职能。这些工作从去年下半年开始，陆续由平安首席运营官付欣、平安首席财务官张智淳参与负责并顺利完成交接。

中国平安2022年财报显示，姚波的税前薪酬为1216万元。

马明哲为何难留人？

姚波并不是第一个辞职的平安高管，也不是第一个辞职的联席首席执行官。

中国平安联席首席执行官的设定，在2018年底推出时，业内就普遍认为是马明哲在培养“接班人”。但一次又一次的变化，出人意料。

起初，中国平安设定的三位“联席首席执行官”为李源祥、谢永林、陈心颖，分别统筹管理个人、公司、科技业务，对三大业务群实施统一领导、专业分工。

但李源祥的辞职，平安联席首席执行官的架构被打破。

2019年11月22日，中国平安发布公告称，公司董事会收到李源祥的辞职报告，其因为个人工作安排原因辞去本公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。

与此同时，友邦保险发布公告称，李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁。给出的待遇是：2亿补偿金+5000万年薪。

李源祥被认为是平安集团战功最为显赫的功臣之一。2004年，李源祥跟随被称为“亚洲保险教父”的梁家驹一起加盟中国平安，出任平安人寿董事长特别助理。

在加入平安之前，李源祥已经是寿险领域的资深人士，曾任英国保诚台湾分公司资深副总裁，为保诚在中国的业务开疆拓土，并随后担任保诚在华合资寿险公司——信诚人寿（现更名为中信保诚人寿）总经理。

李源祥从寿险公司董事长助理逐步晋升为平安寿险总经理、董事长，到集团首席保险业务执行官、执行董事、联席首席执行官。

而李源祥离职后，中国平安再爆人事变动，被认为“平安太子”的任汇川也宣布离职。

2020年3月，中国平安发布公告，称该公司董事会收到任汇川的辞职报告，任汇川因为个人身体原因正式辞去执行董事、副董事长职务。

出生于1969年的任汇川，跟随马明哲28年，先后出任中国平安副总经理、总经理、副董事长。

任汇川还曾担任平安产险董事长兼CEO，带领团队完成重大业绩突破，并使得平安产险在2009年首次跃居市场第二。

中国平安曾评价他是平安30多年成就的重要参与者和贡献者。中国平安2019年年报显示，任汇川薪酬为714.83万元（税前）。

人才流失并没有结束。今年2月28日，上海银保监局披露的任职资格批复显示，核准李浩三星财产保险（中国）有限公司总经理的任职资格。

三星财险被认为是腾讯旗下的保险公司，虽然腾讯为第二大股东，但与第一大股东韩国三星火灾海上保险公司持股比例相差不大。腾讯马化腾也极为看重这家保险公司，极力为这家公司延揽人才。

李浩此前担任平安健康保险股份有限公司总经理，也是马明哲手下一员大将。

而这一次随着姚波的辞职，中国平安的联席首席执行官架构再次被打破，如今只剩谢永林、陈心颖两人。

谁将补位姚波，撑起中国平安发展“铁三角”，目前并不明朗。马明哲还能找到一个久留身边的联席首席执行官吗？

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