公司的经营中，有一种常见的现象，就是公司的管理层和公司的股东之间权益不太一致。理论上来说，公司是全公司所有员工的，管理层把公司做好，自己手上的股票也会水涨船高。

所以，公司的管理层往往有动力把公司做好。不仅仅是管理层应当如此，公司每一个人，只要拿了期权，都和公司的利益息息相关。

(资料图片仅供参考)

理论要是一直管用，那人类社会现在还在汉谟拉比法典的时代，或者还在讲着董仲舒的天人感应。这就是理论。

理论虽然来源于实践，能指导实践，但是理论就是理论，理论如果不能跟着时代走，就成了念经。

实际来说，员工拿的往往是期权，是一种名义上有，实际上有没有，大概率等于没有的东西。就像是美国人讲民主，德国人也讲民主。美国到底有没有民主，大概率是没有的，选举只有两个党，每个党的政策不是这里不对劲，就是那里不对劲。

支持社会福利，就要不得不捏着鼻子支持LGBT，支持经济自由，就不得不捏着鼻子支持垄断企业。

没得选择，不叫民主。德国政党多到形成了光谱，每个选项都有自己的政党，这才叫民主。

期权也是如此，一个股东要退出，首先要拆股，给人家折价赎买回来股份。一个员工要辞职，一看期权没到期，便没有拿钱的份。

所以，高管和股东，便有了天然的冲突。公司做的再好，高管只要一退下来，立马只剩下了可怜的退休金。但是股东只要不死，就能一直拿到分红。

高管的儿子并不会因为高管是自己的爸妈，就能接任高管，但是股东的儿子确实会因为爸妈就是股东，天然成为股东的继承人。

高管确实有孩子，高管看着股东的孩子吃香喝辣，确实有动力给自己的孩子谋前途。所以，采购的供应商，能是关系户，就最好是，能给吃回扣，就最好给。毕竟说破大天，项目是公司的，经费是公司的，但是回扣是自己的。

股东就算亏得只剩下一条内裤，那和我有什么关系？

所以，为了解决问题，一般的公司都有两种办法。第一，是找股东们的孩子当高管，股东们生老病死气绝身亡，是早晚的问题，孩子们继承股权，是必然的问题。

迟早公司是自己的，自然没有动力做搞垮公司，自己牟利的事情。

第二个办法，是给一部分表现优异，没有贪腐，没有吃回扣的高管以股权。这样形成一个优良的龙头效应，不是股东，但是给公司做了很大贡献，股东们没人让出一点股权来，吸纳一个新的股东。

好好给公司干，干出了业绩，公司就有自己的股。自然也没有动力吃回扣，垮公司。

但是，这两个办法，都有各自的问题。

第一个办法的问题，是股东的孩子们能力不一定强。龙生龙是理想，双博士的孩子不会小学数学才是现实。

只依靠孩子，孩子太菜。

第二个办法的问题，是股东们不一定都愿意让出股份。毕竟，传给孩子，和让给外人，确实有区别。如果只有一个股东，倒是好办，他一定长远之计考虑，让一部分出去。

可是股东一多起来，就进入了博弈。让你的，还是让我的，博弈下来的结果，往往是都不愿意让，最后给人家骨干高管的股份，远低于人家的功劳。

最后，问题只能解决于一时，解决不了永久。

最终，高管们还是纷纷对内欺骗又菜又不放手的二代股东，对外分起了公司的项目。公司的日子，自然风雨飘摇，创业艰难百战多，起码都是增量。

守业更难，自然是一天不如一天。

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